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  慶陽人力資源網qyhr.org是權威和專業的人力資源綜合服務平臺。我們一直在幫助眾多求職者找到改變命運的工作,幫助更多優秀企業找到勝任工作崗位的求職者。我們努力為社會提供多元化的人力資源服務,為社會經濟和企業發展提供優質的人力支撐。我們時刻傾聽客戶的聲音,了解客戶的需求。慶陽人力資源網qyhr.org關注每一位用戶的權益,珍視使用者的隱私,希望讓使用者了解我們收集使用者的哪些數據以及如何使用這些數據。使用者同意慶陽人力資源網qyhr.org的服務協議及本隱私政策的行為,應視為授權慶陽人力資源網qyhr.org及下述列明的主體以本隱私政策規定的方式收集、使用與使用者相關的非個人化信息和個人化信息。


有關使用者的非個人化信息


  慶陽人力資源網qyhr.org及/或經授權的關聯方、第三方公司(統稱為"我們")會收集使用者的非個人化信息(即無法通過該等信息識別自然人個人身份的信息),例如使用者經常訪問的是慶陽人力資源網qyhr.org上的哪些內容、使用者最經常使用的是慶陽人力資源網qyhr.org所提供的哪類服務項目、使用者提供的就業數據等。我們會收集整理該等信息,以總體統計數據的形式來使用這些信息及數據。這些非個人化信息幫助我們確定,對于我們的使用者來說什么是最有益的,以及幫助我們改進和提高管理和服務的質量,并為我們的使用者創造一個更好的使用環境,同時也幫助我們更準確地預防爬蟲軟件、釣魚網站欺詐和木馬病毒,提高使用者使用慶陽人力資源網qyhr.org提供的服務的安全性。我們可能與我們的業務合作伙伴(包括但不限于慶陽人力資源網qyhr.org的關聯公司、數據分析公司、廣告服務公司、新聞媒體、或其他與慶陽人力資源網qyhr.org及其關聯公司存在業務往來的公司等)分享這些非個人化信息,但也只是以總體統計數據的形式分享(例如,慶陽人力資源網qyhr.org的業務合作伙伴出于新聞報道的需要,可能會在其報道中在必要的限度內公開引述相關總體統計數據,例如某地區/某行業平均薪酬等),以便我們的業務合作伙伴們也能為使用者創造良好的使用環境。


有關使用者的個人化信息


  我們會收集使用者的個人化信息,主要包括:(1)個人基本信息(包括但不限于姓名、性別、出生年月日、手機號碼、個人郵箱、工作經驗、工作年限、期望職業、期望工作地區等);(2)使用者的使用偏好信息(包括但不限于用于登陸的第三方關聯賬號相關信息,使用者所使用的設備相關信息);(3)使用者的使用記錄信息(包括但不限于使用者使用慶陽人力資源網qyhr.org服務所產生的設備信息、瀏覽信息、點擊信息、日志信息、cookies等)。

  我們收集的使用者的個人化信息僅用于提供、優化、改善我們的招聘服務(即個人尋找職業和雇主尋找雇員)。我們收集、使用個人化信息僅限于必要范圍,常見的場景包括:當使用者注冊為慶陽人力資源網qyhr.org的用戶時,慶陽人力資源網qyhr.org會收集使用者輸入的手機號碼,用于標識使用者慶陽人力資源網qyhr.org的用戶;慶陽人力資源網qyhr.org可能通過使用者提供的聯系方式與使用者通信,包括通知使用者有關賬戶、安全性更新、產品和服務信息,及推薦可能感興趣的內容;如果使用者使用第三方賬號關聯登錄(如QQ、微信、微博等)登錄,慶陽人力資源網qyhr.org會收集使用者第三方關聯登錄的唯一標識、頭像、昵稱,用于保存使用者的登錄信息并在不同設備登錄時能夠同步數據;在使用者使用慶陽人力資源網qyhr.org的簡歷投遞服務時,慶陽人力資源網qyhr.org會收集使用者的投遞記錄,方便使用者能夠查看投遞職位的進展及面試狀態等。投遞記錄過期或失效后清除,并不會永久保存到服務器及終端;為了保障正常使用我們的服務,維護慶陽人力資源網qyhr.org服務的正常運行,改善及優化服務體驗并保障使用者的賬號安全,慶陽人力資源網qyhr.org會通過 cookies 或同類技術收集使用者的設備型號、操作系統、唯一設備標識符、登錄IP地址等信息,以及使用者的瀏覽信息、點擊信息等,用于分析使用我們服務的情況、優化服務等。

  在某些情況下,如果使用者參加慶陽人力資源網qyhr.org上舉辦的專題活動、參加慶陽人力資源網qyhr.org的互動專區(如職場問答等)或要購買某一種慶陽人力資源網qyhr.org上公開的產品和服務,除以上信息以外,我們還可能會收集使用者的個人照片及其所發布的動態、言論、文章等。我們將可能經由收集整理上述信息,通過個性化的服務提供更高質量的內容以及引導使用者更好的參與上述活動或享受相關服務。

  我們也可能向使用者發起問卷調研以了解使用者的使用偏好,例如使用者感興趣的資料、喜歡的網站或不喜歡的網站、感興趣的職業等等,其目的均是向使用者提供更好的服務和網絡使用環境。

  我們會在征得使用者的同意后,獲取使用者的通訊錄信息用于計算使用者的人脈信息,為使用者提供包括人脈印象、人脈分布、技能評價和邀請好友進行內推以提高獲取目標職位的成功率等用途。拒絕提供該信息不影響正常使用智聯招聘的其他功能,使用者可以隨時關閉通訊錄信息授權。

  我們會在征得使用者的同意后,記錄使用者的地理位置信息,用于匹配企業招聘職位的地理位置信息以為使用者推薦附近的職位信息,或方便使用者查看意向企業所在位置。拒絕提供該信息不影響正常使用智聯招聘的其他功能,使用者可以隨時關閉你的地理位置信息授權。

為使用者在使用慶陽人力資源網qyhr.org過程中能獲得到更好、更流暢的服務體驗,我們會緩存使用者的相關瀏覽信息、查看使用者的網絡環境、向使用者推送push消息使用戶在求職過程中能實時了解求職進展。

  在使用慶陽人力資源網qyhr.org提供的服務時,請使用者不要主動向慶陽人力資源網qyhr.org提供除接受服務外需要提供的其他個人敏感信息(如種族、宗教、政治立場等),該等信息有被慶陽人力資源網qyhr.org意外收集的可能性。

  在收集使用者的個人化信息后,我們將通過技術手段對數據進行去標識化處理,去標識化處理后的信息將無法識別主體。我們會使用已經去標識化的信息,包括進行數據分析、優化服務、提供針對性的服務等。我們可能在不透露個別使用者的具體的個人信息的前提下,對去標識化的個人化信息構成的數據庫進行分析并予以商業化的利用,并可能和業務合作伙伴(包括但不限于慶陽人力資源網qyhr.org的關聯公司、數據分析公司、廣告服務公司、新聞媒體、或其他與慶陽人力資源網qyhr.org及其關聯公司存在業務往來的公司等)分享該等數據庫的內容。 

 

公開信息的例外情形


  除上述條款規定的情形外,我們不會公開慶陽人力資源網qyhr.org及相關主體收集的任何信息,除非:(1)事先獲得使用者的同意或授權;(2)依照法律、法規、法院命令、監管機構命令的要求,或根據政府行為、監管要求或請求,或因慶陽人力資源網qyhr.org其認為系為遵守監管義務所需時;(3)為免除使用者在生命、身體或財產方面的緊急危險;(4)只有共享使用者的信息,才能提供使用者需要的服務(包括但不限于關聯方及業務合作伙伴提供的產品),或處理使用者與他人的糾紛或爭議;(5)符合與用戶簽署的相關協議(包括在線簽署的電子協議以及相應的平臺規則)或其他的法律文件約定所提供;(6)為完成合并、分立、收購或資產轉讓;(7)維護智聯招聘、智聯招聘的關聯方或合作伙伴的合法權益;(8)基于符合法律法規的社會公共利益而使用。

  如果使用者把個人資料輸入我們和我們的業務合作伙伴們共同策劃的網頁上,例如慶陽人力資源網qyhr.org和伙伴公司共同策劃的活動頁面,則使用者可能被要求授權我們的業務合作伙伴使用特定數據。如果使用者同意向業務合作伙伴授權,慶陽人力資源網qyhr.org對業務合作伙伴公司獲得該個人信息及之后個人信息的使用不承擔任何法律責任。

  如上述條款所規定,智聯招聘可能會將經過特定處理的使用者的個人信息與我們的關聯方、業務合作伙伴共享。但我們只會共享必要的個人信息,且受本隱私政策中所聲明目的的約束。

使用者請謹慎考慮通過我們的服務上傳、發布和交流的信息內容。在一些情況下,使用者可通過我們某些服務的隱私設定來控制有權瀏覽共享信息的用戶范圍。 

 

簡歷


  由于慶陽人力資源網qyhr.org是一個招聘網站,使用者可以進行網站注冊并將使用者的簡歷放入我們的數據庫。向慶陽人力資源網qyhr.org購買了相應服務的招聘企業或人員可以通過慶陽人力資源網qyhr.org的簡歷數據庫找到簡歷。當使用者向慶陽人力資源網qyhr.org遞交簡歷,并通過選項選擇公開簡歷時,即視為已經同意向購買了zhaopin.com相應服務的招聘企業或人員提供上述簡歷并允許其瀏覽及為招聘目的合理使用使用者的簡歷。慶陽人力資源網qyhr.org的責任僅限于根據法律法規的要求審核招聘企業或人員的資質,對于因該等招聘企業或人員收到簡歷而引起的任何法律糾紛(包括但不限于招聘企業或人員錯誤或非法使用前述簡歷信息),慶陽人力資源網qyhr.org不承擔任何法律責任。

  盡管慶陽人力資源網qyhr.org已盡商業合理努力設置了安全防范措施,以下情況仍然有可能發生,包括但不限于   (1)某一第三方躲過了我們的安全措施并進入我們的數據庫,查找到使用者的簡歷;(2)因不可抗力導致網絡系統的癱瘓導致服務中斷;(3)因網站和服務器收并額度或其他第三方侵害導致使用者個人信息泄露、損毀和丟失等。

  慶陽人力資源網qyhr.org認為在使用者把使用者的簡歷放入我們的數據庫時,使用者已經意識到了這種風險的存在,并同意承擔這樣的風險。對于因此而引起的任何法律糾紛,慶陽人力資源網qyhr.org不承擔任何法律責任。

  

信息使用和存儲


  我們向使用者收集的信息,主要用于向使用者提供各項服務,并維護、改進這些服務。

慶陽人力資源網qyhr.org收集的有關使用者的信息和資料將保存在智聯招聘及(或)其關聯公司的服務器上,這些信息和資料可能傳送至使用者所在國家、地區或zhaopin.com收集信息和資料所在地并在該地被訪問、存儲和展示。

  在使用者的帳號活躍期間或需要向使用者提供"服務"的情況下,慶陽人力資源網qyhr.org都將保留使用者提供的個人數據。即使使用者只是隔幾年才使用我們的"服務"尋找新工作,我們仍將保留使用者的信息并讓使用者的職業檔案處于使用中,直到使用者注銷帳號為止。在某些情況下,我們會選擇以不可識別個人或整合的形式保留某些信息。

  如果使用者選擇注銷帳號,使用者的個人數據通常不再向使用我們"服務"的其他人顯示。除非以下情形,我們通常在帳號注銷后刪除注銷帳號的信息:為了合理必要地履行我們的法律義務(包括執法請求)、遵守監管要求、解決爭議、保證安全、防止欺詐與濫用、執行《用戶協議》或滿足使用者向我們"退訂"某些消息的請求,即使使用者注銷帳號,我們仍可能保留使用者的部分個人數據。在使用者的帳號注銷后,我們將保留不可識別個人的信息。

  使用者已與他人分享的信息(如通過 E-Mail 、動態消息或群組)在注銷帳號或從職業檔案或收件箱中刪除后,將仍對他人公開,并且我們無法控制其他使用者從我們的"服務"中復制的信息。與注銷帳號相關的群組內容,會以"未知用戶"列為內容來源。使用者的職業檔案可能繼續顯示在其他方的服務中,直到其更新緩存。

  使用者根據其個人意愿,可以通過客服申請刪除慶陽人力資源網qyhr.org及相關主體收集的全部信息,與/或通過系統設置拒絕授權慶陽人力資源網qyhr.org及相關主體進一步收集相關信息。


個人信息保護


  我們僅在本隱私政策所述目的所必需的期間和法律法規要求的時限內保留使用者的個人信息。為保障使用者的信息安全,我們努力采取各種合理的物理、電子和管理方面的安全措施來保護使用者的信息,使使用者的信息不會被泄漏、毀損或者丟失,包括但不限于SSL、信息加密存儲、數據中心的訪問控制。我們對可能接觸到使用者的信息的員工或外包人員也采取了嚴格管理,包括但不限于根據崗位的不同采取不同的權限控制,與他們簽署保密協議,監控他們的操作情況等措施。慶陽人力資源網qyhr.org會按現有技術提供相應的安全措施來保護使用者的信息,提供合理的安全保障,慶陽人力資源網qyhr.org將盡力做到使使用者的信息不被泄漏、毀損或丟失。

  使用者的賬戶均有安全保護功能,請妥善保管個人的賬戶及密碼信息。慶陽人力資源網qyhr.org將通過向其它服務器備份、對用戶密碼進行加密等安全措施確保使用者的信息不丟失,不被濫用和變造。盡管有前述安全措施,但同時也請使用者理解,由于技術的限制以及可能存在的各種惡意手段,即便竭盡所能加強安全措施,在信息網絡上也不存在"完善的安全措施"。如因使用者自己的原因導致賬戶及密碼信息泄露而造成的任何法律后果需由使用者本人負責。

  在使用慶陽人力資源網qyhr.org服務進行網上交易時,如不可避免地要向交易對方或潛在的交易對方披露自己的個人信息(例如聯系人、聯絡方式等),請使用者妥善保護自己的個人信息,僅在必要的情形下向他人提供。如發現自己的個人信息已經被泄露或者存在被泄露的可能,且有可能會危及使用者注冊獲得的慶陽人力資源網qyhr.org賬戶安全,或者給使用者造成其他的損失的,請務必在第一時間通知慶陽人力資源網qyhr.org客服,以便慶陽人力資源網qyhr.org采取相應措施維護使用者的賬戶安全,防止損失的發生或者進一步擴大。為避免疑義,如果使用者未在第一時間通知慶陽人力資源網qyhr.org客服,則應自行承擔由此給使用者造成的損失(及擴大的損失)。

  

反饋


  慶陽人力資源網qyhr.org網絡中有相應鏈接可以使慶陽人力資源網qyhr.org接收使用者所提供的反饋信息。通過此類鏈接收到的反饋信息的全部相關權利(包括但不限于復制、轉引該等信息的權利)屬于慶陽人力資源網qyhr.org所有。在獲得前述反饋信息的情況下,應視為慶陽人力資源網qyhr.org已經獲得使用者同意并擁有對此類信息的使用權,慶陽人力資源網qyhr.org可以利用此類反饋信息作為我們的市場宣傳活動的內容,或利用使用者所提供的聯系方式和使用者聯系再次獲得相關反饋信息。


隱私政策的變更


  慶陽人力資源網qyhr.org有權隨時經自主決定修訂本隱私政策,并通過與本隱私政策相同的方式向使用者公示。使用者應查看并熟悉慶陽人力資源網qyhr.org告知的任何修訂(包括新條款、更新、修訂、補充、修改以及額外的規則、政策、條款和條件)。

  如果使用者有任何關于我們隱私權條款的問題,歡迎通過聯系我們頁面與我們取得聯絡。  

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溫馨提示:根據國家有關規定,用人單位禁止收取求職者抵押金及任何費用。請求職者加強自我保護意識!

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